こんにちは。
韓国で２人の娘を育てているママです。
2018年に韓国の会社に就職し、２度の育休を終え今現在フルタイムで働いています。
前回韓国の産休制度について情報を共有しましたが、今回は育児休暇制度についてです。前回の記事はこちら↓
育児休暇給与(육아휴직급여)
概要：満8歳までの子供1人につき父母それぞれ1年利用可能（分割使用2回まで可）。妊娠中も利用可能（分割使用回数制限なし）
支給額：通常給与の80%（月上限150万ウォン／月下限70万ウォン）支給額の内25％は復帰6カ月勤務後に一括支給（育児休暇事後支給金）
例えば月給が250万ウォンの場合、これの80％は200万ウォンですが、上限額が150万ウォンなので、150万ウォンが支給金額となり、
月給が150万ウォンの場合は、これの80％は120万ウォンなので、120万ウォンが支給金額となります。
そして、支給金額の内25％は復帰6カ月経過後に支給されるので、休暇中に実際に毎月支給される額は、150万ウォンの場合は112万5千ウォン、120万ウォンの場合は90万ウォンとなります。
3＋3制度：子供が生後12カ月以内に両親が同時にまたは順次に育児休暇を使用する場合、最初の3カ月は通常給与の80％→100％支給される。（月上限200～300万ウォン）
この期間は事後支給金制度は適応されない。
支給元：雇用労働部
申請条件：休暇開始日までの勤労期間（雇用保険加入期間）が計180日以上であること
申請時期：休暇開始から1カ月後～休暇終了後12カ月以内 （1カ月ごとに申請して支給金を受け取ってもいいし、数カ月まとめて支給して貰う事も可能）
申請方法：
①育児休暇確認書（会社が提出）
②育児休暇申請書（雇用保険ホームページで作成）
③通常賃金を確認できる書類（雇用契約書や給与明細など）
会社が①の書類が提出した後に申請が可能
雇用保険のホームページで②を作成し、③のファイルをアップロードして申請
産休の時と同じように、法律で守られている権利なので、必要な方はためらわずに申請しましょう！
雇用保険のホームページリンクはこちら↓
